Coaching af ledere og medarbejdere

Er jeres arbejdsplads på udkig efter en ekstern og professionel coach, der kan støtte og udvikle både medarbejdere og ledere? Måske som en del af jeres personalepleje eller som et initiativ i jeres fastholdelsespolitik? Ønsker I at styrke medarbejdernes trivsel og forbedre den faglige relation mellem kollegaer og ledelse? Så kan særligt tilrettelagte coachingforløb være rette løsning for jer. Som professionel behandler og terapeut tilbyder jeg skræddersyede coaching- og udviklingsforløb, der hjælper både ledere og medarbejdere med at nå deres fulde potentiale gennem selvindsigt, personlig udvikling og udviklende terapi.

Skræddersyede coachingforløb til jeres behov

Jeg tilbyder en række forskellige coachingforløb, som kan vælges ud fra den konkrete situation. Jeg hjælper jer gerne med at vælge det forløb, der bedst understøtter medarbejderens udvikling. Coaching og samtaler kan finde sted enten på arbejdspladsen eller i mit kliniklokale på Vesterbro. Der er mulighed for både enkeltstående samtaler og længere forløb, og det er også muligt at tilbyde forløb online, hvis arbejdspladsen ikke ligger i nærheden af København. Her på siden kan du blive klogere på, hvornår coaching af medarbejdere og ledere kan være den rette løsning for arbejdspladsen.

Læs også om: Bedre trivsel på arbejdspladsen

Fokuseret Udvikling af Medarbejdere og Ledere

Jeg hedder Signe Grønbæk, og som selvstændig supervisor, familie- og psykoterapeut samt parterapeut har jeg siden 2007 arbejdet med personlige forandringsprocesser, vejledning og udviklende samtaler. Gennem alle årene har jeg brugt terapeutiske samtaler som redskab til at hjælpe mennesker i komplekse livssituationer med at opnå øget trivsel og forbedrede relationer – både til sig selv og andre. Jeg tilbyder individuelt tilpassede samtaleforløb, der spænder fra dybdegående terapeutiske sessioner til mere coachende og superviserende forløb, afhængig af den enkeltes behov og ønsker.

Læs også om: At skabe arbejdsglæde

Hvornår er coaching en hjælp?

Et coachingforløb kan være relevant for medarbejdere eller ledere, der står over for en krise, konflikt eller udfordring, der påvirker deres arbejdsindsats eller samarbejde på arbejdspladsen. Problemet kan være arbejdsrelateret, men det kan også være personlige forhold, der strækker sig ind i arbejdslivet. Fælles for alle er, at samtalerne kan hjælpe med at finde løsninger og skabe klarhed. Samtalerne er altid fortrolige og foregår i en professionel ramme.

Coaching kan således være et stærkt redskab til at hjælpe både medarbejdere og ledere med at håndtere udfordringer i arbejdslivet og fremme deres personlige og faglige udvikling. Her er nogle situationer, hvor coaching kan være særligt nyttigt:

Medarbejdere og ledere i krise
Når medarbejdere bliver ramt af arbejdsrelaterede eller personlige kriser, såsom skilsmisse, sygdom eller tab af en nær person, kan det påvirke deres evne til at præstere på arbejdet. Kriser kan tage mange former, men når de begynder at påvirke medarbejderens arbejdsindsats, er det afgørende at få hjælp til at bearbejde og håndtere situationen. Coaching kan hjælpe medarbejderen med at finde ressourcer og styrke til at navigere gennem krisen, samtidig med at arbejdsfunktioner opretholdes.

Medarbejdere og ledere med personlige udfordringer
Coaching er ideelt til medarbejdere, der ønsker at arbejde med deres personlige udfordringer og skabe positiv forandring. Et coachingforløb hjælper medarbejderen med at få klarhed over sine mål og finde den rette retning mod at opnå dem. Det er en proces, der styrker medarbejderens selvtillid og beslutningsevne, og som kan skabe et fundament for både kortsigtet og langsigtet succes.

Konflikter i medarbejdergruppen

I arbejdsrelaterede sammenhænge er det ofte nødvendigt at arbejde med lederens evne til at relatere sundt til sine medarbejdere, især når relationerne er udfordrende. Coaching og sparring hjælper lederen med at forstå og tackle de dynamikker, der skaber problemer i samarbejdet. Gennem samtaler får lederen den nødvendige støtte til at få samarbejdet tilbage på sporet, opretholde et positivt og konstruktivt arbejdsmiljø, selv når situationen er vanskelig.

Støtte i en svær tid  
For medarbejdere, der står midt i en vanskelig periode med stress, angst eller andre psykologiske belastninger, kan psykoterapi være en vigtig støtte. Psykoterapi giver medarbejderen mulighed for at arbejde med dybereliggende problemer, der påvirker både det personlige og professionelle liv. Det hjælper med at bearbejde udfordringer, forstå egne mønstre og finde løsninger, der skaber en bedre balance i livet. Læs mere om dette tilbud her: Erhvervspsykoterapi.

Stresssamtaler til medarbejdere
Stress er ofte en kompleks udfordring, der stammer fra både arbejdsrelaterede og personlige faktorer. Når stress bliver en udfordring, kan det være svært at få overblik og forstå årsagerne. Coaching og stresssamtaler hjælper medarbejderen med at få indsigt i de faktorer, der bidrager til stress, og udvikle en plan for at opnå en sundere balance. Stresssamtaler kan også omfatte hjælp til at strukturere arbejdet, håndtere uhensigtsmæssige tankemønstre og sætte klare grænser.

Læs eventuelt også: Behandling af stress – gode råd.

Coaching er således et værktøj, der kan understøtte både ledere og medarbejdere i at håndtere livets udfordringer og opnå personlig og faglig vækst. Uanset om det drejer sig om at håndtere en krise, udvikle relationer eller håndtere stress, kan coaching tilbyde den nødvendige støtte til at navigere gennem vanskelige perioder og skabe varig forandring.

Coaching fastholder de bedste medarbejdere

Ved at tilbyde coachingforløb som en del af jeres personalepleje kan I skabe en arbejdsplads, der støtter og udvikler sine medarbejdere på en effektiv og målrettet måde. Jeg står klar til at hjælpe jer med at vælge det rette tilbud til netop jeres behov.

Hvis I ønsker at høre mere eller tage en uforpligtende snak om, hvordan et coachingforløb kan gøre en forskel for jeres arbejdsplads, kan I kontakte mig på telefon +45 2169 6500 eller via e-mail.